‘PERSONPROFILANALYSE’

I dag havde jeg en rigtig spændende tilbagemelding på en personprofilanalyse, som jeg gerne vil dele med dig.

Fokuspersonen er direktør og daglig leder i en mellemstor ejerledet håndværksvirksomhed, som er vokset eksplosivt over de sidste år. ’Jeg startede bare for mig selv med henblik på at være mig selv, så jeg selv kunne bestemme’, fortalte han mig indledningsvis. Nu er de 45 ansatte og væksten ser ud til at fortsætte.

Det spændende ved tilbagemeldingen var, at vedkommende ikke har en udpræget ’lederprofil’ – har ikke anlæg for at være visionær, bestemmende, målrettet, konkurrerende, beslutsom og energisk. Han har faktisk en profil, som indikerede det stik modsatte. At han er hensynsfuld, venlig, diskret, forstående, rolig og opmærksom. Profilen viste, at han overvejende er introvert og at det er nære relationer og menneskers trivsel, der primært motiverer ham.

En spændende og måske i virkeligheden meget ”moderne ledertype”. Vedkommendes tilgang til ledelse er at sætte det bedste team omkring sig – af mennesker som motiveres af og trives med andre tilgange til opgaverne, end ham selv. Om hensynsfuldt at lade medarbejderne udvikle sig i deres job, og at se det som sin vigtigste opgave at motivere medarbejderne til at udfolde deres potentialer, i stedet for selv at stå i spidsen og tage æren for virksomhedens succes.

Hvad tænker du om sådan en lederstil? Og hvilke egenskaber besidder en god leder i dine øjne?

Kontakt mig for en uforpligtende snak, hvis du er blevet nysgerrig på din egen profil, og på hvordan du bedste muligt kan udfolde dine potentialer som leder eller medarbejder.

Jeg glæder mig til at møde dig.